KORANHeadline.com, KENDARI – Dibawah Kepemimpinan Siska-Sudirman, Pemerintah Kota Kendari berhasil menempati posisi kelima Wilayah Regional IV dan tertinggi di Sulawesi Tenggara dalam capaian penyusunan dan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) tahun 2025 di wilayah kerja Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar.
Capaian tersebut terlihat dari data BKN yang menunjukkan tingkat penyusunan SKP ASN Pemerintah Kota Kendari mencapai 99,62 persen. Sementara capaian penilaian SKP berada di angka 96,95 persen.
Kepala BKPSDM Kota Kendari Alfian mengatakan, capaian tersebut merupakan hasil dari partisipasi ASN dalam melaksanakan proses penyusunan hingga penilaian kinerja melalui aplikasi E-Kinerja BKN.
“Terima kasih kepada seluruh ASN Pemerintah Kota Kendari atas partisipasinya menginput Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui E-Kinerja BKN,” kata Alfian.
Data Capaian Penyusunan dan Penilaian SKP Tahun 2025 Wilayah Kantor Regional IV Makassar mencatat, dari total 10.949 ASN yang menjadi sasaran penyusunan, sebanyak 10.571 telah menyelesaikan penyusunan SKP.
Sementara pada tahap penilaian, tercatat 10.249 dari total 10.463 SKP telah dinilai. Angka tersebut membuat persentase penyusunan maupun penilaian SKP Kota Kendari berada dalam kelompok capaian tertinggi di wilayah kerja Kanreg IV BKN Makassar.
Kabid Penilaian Kinerja Aparatur dan Penghargaan BKPSDM Kota Kendari Mahfud menambahkan, capaian tersebut menunjukkan proses pengelolaan kinerja ASN di lingkungan Pemkot Kendari berjalan secara tertib dan konsisten.
Menurut Mahfud, tingginya persentase penyusunan dan penilaian SKP juga menggambarkan keseriusan perangkat daerah dalam memastikan setiap tahapan pengelolaan kinerja diselesaikan sesuai ketentuan.
“Angka-angka tersebut menunjukkan kinerja pengelolaan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Kendari berada pada tingkat yang sangat baik dan konsisten,” ujarnya.
Ia menjelaskan, capaian penyusunan sebesar 99,62 persen dan penilaian 96,95 persen menunjukkan masih terdapat sebagian kecil yang belum selesai atau belum lengkap. Namun, proporsinya relatif kecil dibandingkan daerah lain dalam wilayah penilaian yang sama.
Pengelolaan SKP melalui E-Kinerja BKN menjadi bagian dari siklus manajemen kinerja ASN, mulai dari perencanaan sasaran kerja hingga penilaian atas hasil yang telah dicapai.
Mahfud menyebut capaian tersebut sekaligus menunjukkan ketertiban dan ketelitian instansi dalam menjalankan seluruh tahapan pengelolaan kinerja secara utuh dan tepat waktu.
“Pencapaian ini membuktikan ketertiban, ketelitian, serta keseriusan instansi dalam melaksanakan siklus perencanaan hingga penilaian kinerja secara utuh dan tepat waktu,” jelasnya.
Mahfud meminta Kepala OPD Pemkot Kendari untuk terus melakukan pengawasan berjenjang di internal OPD dalam hal kinerja dan disiplin pegawai agar semakin ditingkatkan.
Dengan capaian tersebut, BKPSDM Kota Kendari akan terus mendorong konsistensi ASN dalam pengelolaan kinerja berbasis digital. Targetnya, proses penyusunan dan penilaian SKP tidak hanya selesai secara administratif, tetapi juga mampu mendukung peningkatan kualitas kinerja aparatur dan pelayanan kepada masyarakat. (red/ID)
